Какво трябва да се реформира в МВР? Какви са недостатъците на системата? Какво пречи на реформата в МВР? Какво искат работещите в системата? Отговорите можете да видите в настоящото виде, което е част от информационната кампания „Стресът и рискът в МВР“, имаща за цел да „осветли“ проблемите във ведомството и да предизвика обществена дискусия за тяхното решаване. Кампанията се реализира по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия и изпълняван от СФСМВР в партньорство с норвежкия синдикат Fagforbundet. This video is part of the information campaign „Stress and the Risk in the Ministry of Interior“, which aims to „shed light“ on the problems in the ministry and to provoke a public discussion for their solution. The campaign is implemented under the project „Decent work’s latest challenge: risk and stress management „, funded by Innovation Norway and implemented by TUFEMI in partnership with the Norwegian union Fagforbundet

Ценена и оценена ли е работата ви в системата на МВР? Чувстват ли служителите подкрепа от ръководителите си? Какво получават за работата си – поощрения или наказания? Къде намират мотивация за работа в системата на МВР? Отговорите можете да видите в настоящото виде, което е част от информационната кампания „Стресът и рискът в МВР“, имаща за цел да „осветли“ проблемите във ведомството и да предизвика обществена дискусия за тяхното решаване. Кампанията се реализира по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия и изпълняван от СФСМВР в партньорство с норвежкия синдикат Fagforbundet. This video is part of the information campaign „Stress and the Risk in the Ministry of Interior“, which aims to „shed light“ on the problems in the ministry and to provoke a public discussion for their solution. The campaign is implemented under the project „Decent work’s latest challenge: risk and stress management „, funded by Innovation Norway and implemented by TUFEMI in partnership with the Norwegian union Fagforbundet

Как МВР се представя в медиите? Защо имиджът на ведомството е толкова негативен и как се отразява това на работещите в министерството? Кога медийните прожектори се насочват към МВР? Отговорите можете да видите в настоящото виде, което е част от информационната кампания „Стресът и рискът в МВР“, имаща за цел да „осветли“ проблемите във ведомството и да предизвика обществена дискусия за тяхното решаване. Кампанията се реализира по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия и изпълняван от СФСМВР в партньорство с норвежкия синдикат Fagforbundet. This video is part of the information campaign „Stress and the Risk in the Ministry of Interior“, which aims to „shed light“ on the problems in the ministry and to provoke a public discussion for their solution. The campaign is implemented under the project „Decent work’s latest challenge: risk and stress management „, funded by Innovation Norway and implemented by TUFEMI in partnership with the Norwegian union Fagforbundet

Как си представят едно МВР, в което трудът на служителите е оценен, има добри условия на труд и уважение? Има ли шанс да се случи тази промяна? Нарушава ли се работното време и плаща ли се извънредното изработено време? Какво трябва да се подобри в работната среда в МВР? Отговорите можете да видите в настоящото виде, което е част от информационната кампания „Стресът и рискът в МВР“, имаща за цел да „осветли“ проблемите във ведомството и да предизвика обществена дискусия за тяхното решаване. Кампанията се реализира по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия и изпълняван от СФСМВР в партньорство с норвежкия синдикат Fagforbundet. This video is part of the information campaign „Stress and the Risk in the Ministry of Interior“, which aims to „shed light“ on the problems in the ministry and to provoke a public discussion for their solution. The campaign is implemented under the project „Decent work’s latest challenge: risk and stress management „, funded by Innovation Norway and implemented by TUFEMI in partnership with the Norwegian union Fagforbundet

Kакви са причини, методите и инструменти за преодоляване на стреса, според служителите в МРВ? Какви са източниците на стре с в работата в МВР? Кои са трудните моменти и как се справят с тях? Отговорите можете да видите в настоящото виде, което е част от информационната кампания „Стресът и рискът в МВР“, имаща за цел да „осветли“ проблемите във ведомството и да предизвика обществена дискусия за тяхното решаване. Кампанията се реализира по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия и изпълняван от СФСМВР в партньорство с норвежкия синдикат Fagforbundet. This video is part of the information campaign „Stress and the Risk in the Ministry of Interior“, which aims to „shed light“ on the problems in the ministry and to provoke a public discussion for their solution. The campaign is implemented under the project „Decent work’s latest challenge: risk and stress management „, funded by Innovation Norway and implemented by TUFEMI in partnership with the Norwegian union Fagforbundet

Справя ли се МВР с предизвикателството COVID-19 и подсигури ли на служителите си необходимите лични предпазни средства? Колко годишни са облеклата и доколко ведомството е подготвено за втората вълна? Ще се погрижи ли по-добре за служителите си, ако има трета вълна, както прогнозират повечето експерти? Отговорите на всички въпроси можете да видите в първото от серия видеа, които са част от кампанията „Стресът и рискът в МВР“. Целта е, да се поставят ( за пореден път) на публично обсъждане проблемите в МВР, за да започне открит диалог за устойчива промяна и подобряване на условията на труд.