На 24 ноември 2022 г. в град София се проведе заключителна конференция по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“.

Участие в нея взеха представители на партньорските организации, както и Н.Пр. Почетния консул на Кралство Норвегия – госпожа Венцеслава Янчовска, която в своето изказване оцени приносът, който има проекта не само са подобряване условията на труд, но и за развитието на двустранните отношения между Република България и Кралство Норвегия.

Конференцията се проведе в две части – в първата партньорите по проекта и СФСМВР представиха ключови успехи и сфери за съвместни действия в бъдеще, а втората беше дискусионна и всички участници имаха възможност да споделят своята обратна връзка и да дадат оценка за постигнатите резултати.

В тази част изказвания бяха направени от представителите на политическите партии, КТ „Подкрепа“. БСК, ИП-МВР и др.

Същият ден се проведе посещение на 09-РСПБЗН, където български пожарникари показаха на партньорите от Fagforbundet и КS какви са условията, в които работят и каква е тяхната материална обезпеченост.

В периода 6 – 7 септември 2022 г., делегация от седем души от СФСМВР посети партньорската организация Fagforbundet, в рамките на проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

По време на обменната визита бяха представени, както работата на партньорската организация Fagforbundet, така и ключовите елементи на норвежкия модел, които го правят толкова успешен и ефективен. Първият ден включваше представяне на полицейския синдикат, който е част от Unio, както и ролята на общините и работодателите в колективното договаряне, представени от KS.

Вторият работен ден продължи с представяне на дейността и основните предизвикателства пред работата на СФСМВР, както и програмата за борба и превенция на онкологичните заболявания сред пожарникарите в Норвегия. В рамките на обменната визита бе посетена и пожарна станция, където бе показано както оборудването на пожарните автомобили и самите пожарникари, така и всички помещения, които се използват от работещите там.

Делегацията от СФСМВР напари няколко основни изводи и заключения в резултат на проведената обменна визита, които са както следва:

• Впечатляващо е изключително доброто синдикално покритие в Норвегия, както в процентно отношение, така и в различните качества и роли, в които се представлява  ( държавен, частен сектор, образование) и много доброто профилиране и разграничаване на роли и дейности между отделните синдикални организации.

• По изключително интересен начин е решено представителството на работодателите, за да се спазят изискванията за провеждане на тристранен диалог. Това е практика, която би могла да се приложи в България и МВР, но това изисква дългосрочна работа и конкретни инициативи за промяна на нагласите и отношението на представителите на държавните администрации.

• Впечатляващ е начинът, по който  е развито партньорството между синдикалните организации и механизма, който съществува, за да се  надгради постигнатото от другите социални партньори и преговорите и подобряването на социалните права и придобивки да се основават на  вече съществуваща добра практика. Самият факт, че за нашата обменна визита присъстваше лектор от друг синдикат, поради заявен от СФСМВР интерес за организиране на полицаите в Норвегия, е доказателство за наличието на конструктивизъм и партньорство в отношенията между синдикалните организации в Норвегия.

• Основната промяна в начина на мислене, която трябва да бъде предизвикана в България е осъзнаването от представителите на синдикалните организации, че конкуренцията между тях трябва да се сведе до „състезание“ за идеи в полза на добруването на работниците, както и нагласата, че е необходимо всички заинтересовани страни да бъдат отворени за другите участници, за да се намерят общи решения.
• Широкото покритие и наличието на допълнителни споразумения, извън КТД, които да гарантират правила в области незасегнати от него е изключителен начин за защита на правата на всички социално-икономически групи.

• От икономическа гледна точка е много интересен и ценен принципа на  икономическо управление осигуряващо благосъстояние на всеки, както и тактически правилното действие преговори по КТД да започват първо да се провеждат за възнагражденията в най-силно  конкуретните сектори, както и принципа резултите от тях, да са решаващ за увеличението на заплатите в в другите сектори.

• Стартиралата от Правителството „Реформа на доверието“, целяща да намали бюрокрацията и да „освободи“ време на професионалистите за тяхната реална работа е инициатива, която със сигурност бихме стартирали в МВР и в България като цяло.

• Програмата за превенция на онкологичните заболявания сред пожарникарите, която изпълняват Fagforbundet, както и статискиата, с която разполагат за заболеваемостта и дългогодишната проследяемост на състоянието на служителите е една от инициативите, които са много важни и ценни за българското МВР и най-малкото, което може да се направи е да започнат разговори между заинтересованите страни по тези теми.

Разликите между условията на труд и социалния диалог в България и Норвегия са огромни и те не са толкова, заради различното благосъстояние на държавите, а заради разликата в начина на мислене и отношението към служителите. Докато в България, служителите в МВР се третират като инструмент и се считат за лесно заменяеми изпълнители, то в Норвегия  за социалните партньори всеки един човек е важен и за тях е ключов  елемент от създаването на държава на благосъстоянието.

На 4 юли 2022 г. се проведе регионален форум на тема „Рискът, стресът, националните и регионални проблеми в МВР: възможните и устойчиви решения“, който е последен от планираните 6 по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

Участие във форума взеха представители на местната власт, ОДМВР-Варна, РДПБЗН – Варна и медии.

На 27 юни 2022 г. в град Пловдив се проведе  регионалният форум на тема „Рискът, стресът, националните и  регионални проблеми  в МВР: възможните и устойчиви решения“ в рамките на проект  „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

Регионалният форум в Пловдив се проведе след първоначално принудително отлагане, поради блокиране на сградата на Областна администрация в деня, в който беше определено неговото провеждане през месец май 2022 г.

Регионлният форум бе открит от областния управител на областна администрация в град Пловдив, а участие в него взеха представители на общински съвет Пловдив, общинска администрация, представители на ОДМВР-Пловдив и РДПБЗН.

На 6 юни 2022 г. бе проведен регионален форум на тема „Рискът, стресът, националните и регионални проблеми в МВР: възможните и устойчиви решения“ в град Бургас.

Участие в него взеха 45  души, сред които народни представители, представители на местната изпълнителна и законодателна власт, представители на районна прокуратура и съд, неправителствени организации, медии и всички направления на дейност в МВР.

Регионалния форум бе открит от областния управител, след което бяха представени основните изводи и заключения, до които са достигнали СФСМВР в рамките на изпълнение на проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

След приключване на представянето на предложенията за подобряване на условията на труд и намаляване на професионалния стрес в МВР, се проведе дискусия, в която всички участници взеха активно участие и подкрепиха предложенията на СФСМВР. Те изразиха своите опасения за реализирането на предложенията за устойчива промяна в частта финансова и материална обезпеченост, но се съгласиха, че подобна реформа и промяна е закъсняла и задължителна.

На 11 април 2022 г. в конферентния център на областна администрация Видин, намиращ се на улица „Дунавска“ 6  се проведе регионалния форум „Рискът, стресът, националните и регионални проблеми в мвр: възможните и устойчиви решения“. Форумът се провежда в рамките на проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

Регионалният форум бе открит от  Областният управител на Област Видин Любен Иванов. 

Участие във форума взеха народни представители от ПП „Продължаваме промяната“ и ПП „ГЕРБ“ в 47-то НС, представители на ОДМВР – Видин, РСПБЗН-Видин, Общинска администрация, Общински съвет, представители на местни медии и неправителствени организации.

Всички участници във форума приеха изводите, до които са стигнали изследователите и предложените от СФСМВР решения за подобряване условията на труд в МВР.

На 28 март 2022 г., в зала „22-ри септември“, намираща се на пл. „Георги Измирлиев-Македонче“ 1 се проведе първият от серия обществени дебати за резултатите постигнати в рамките на проекта и изготвения механизъм за подобряване на условията на труд в МВР.

На 28 март 2022 г. ще се проведе първият от предвидените  регионални форума по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия  на труд: управление на професионалния стрес и риска на работното място”,  реализиран с финансовата подкрепа на  Иновация Норвегия.

Регионалните форуми се провеждат като част от кампанията за публичност на постигнатите резултати и обсъждане на планираните мерки за подобряване на условията на труд в МВР с представители на заинтересованите страни.

 Регионалните форуми има следните цели:

• Да се представят, обсъдят и подкрепят/отхвърлят от участниците във форумите, изготвената от СФСМВР визия за подобряване условията на труд в МВР.
• Да се идентифицират специфични за региона проблеми, които да бъдат описани и предвидени при изготвянето и изпълнението на мерките за подобряване на условията на труд.Да се установят обществените нагласи относно политиките за достоен труд.

Предвижда се регионални форуми да се проведат и във Видин, Русе, Пловдив, Бургас и Варна.

Всички форуми ще бъдат проведени в сградите на областните администрации, а за участие са поканени представители на всички политически партии в 47-то Народно събрание ( избрани от съответния многомандатен избирателен район), областни управители, общински кметове, председатели на общински съвет и постоянни комисии към него, районни съд и прокуратура, медии, неправителствени организации и др.

График на провеждане на форумите:

28 март 2022  –  град Благоевград

11 април 2022 – град  Видин

18 април 2022 – град Русе

10 май 2022 – град Пловдив

6 юни 2022 – град Бургас

20 юни 2022 – град  Варна

Информационната брошура за достойните условия на труд, европейските политики и норвежките добри практики може да свалите от тук: Брошура за условия на труд!

На 2 и 3 октомври 2021 г. в град Плевен се проведе последното от предвидените 10 обучения за членове на СФСМВР по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“.

Обученията се проведоха в градовете София, Благоевград, Пловдив, Стара Загора, Велико Търново, Бургас, Варна, Враца и Плевен, а в тях бяха обучени 165 души.

Националната кръгла маса „Рискът, стресът и проблемите в МВР: възможните и устойчиви решения“ се проведе на 17 юни 2021 г.

Участие в нея взеха представители на Иновация Норвегия,  КТ „Подкрепа“, Институтите в МВР ( ИП-МВР, МИ-МВР и НИК-МВР), ПП „Има такъв народ“, ПП „БСП“, ПП „Да, България“, „Прозрачност без граници“, АМВР-МВР, медии и други. Позиции изразиха и съветници по сигурността към МС.

По време на Националната кръгла маса бяха представени резултатите от проведените в рамките на проект на проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия изседвания и оценка на риска, както и изготвената от СФСМВР визия и мерки за устойчива промяна и подобряване условията на труд в МВР.

Във втората част на събитието, участниците имаха възможност да споделят своите позиции и да дадат обратна връзка за представените мерки за подобряване условията на труд в МВР. Всички те подкрепиха направените предложения, като акцентираха върху факта, че ще е изключително трудно да се осигури национално обединение и единство сред политическите партии по темата.

Участниците определиха СФСМВР като единствената организация, която би могла да доведе до реална промяна и подобряване на условията на труд в МВР и заявиха своето желание за подпомагане на този процес.

На 17 април 2021 г. ще се проведе национална кръгла маса на тема „Рискът, стресът и проблемите в МВР: възможните и устойчиви решения“ по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

СФСМВР направи три изследвания, които са ключови за достойните условия на труд сред работещите в МВР. СФСМВР изследва факторите причиняващи професионален стрес и промяната, която е настъпила в перида 2015-2020 г. ( през 2013 г. Федерацията направи за първи път в МВР оценка на професионалния стрес). Успоредно в това беше направена оценка на риска на работното място в общо 9 работни места – в 3 РУП, 3 РСПБЗН и 3 ГКПП. А последното изследване е количествено и представително за МВР, което установява основните очаквания на служителите за решаване на проблемите във Ведомството и ролята на СФСМВР в този процес.

Тези изследвания освен, че са уникални за МВР, са основополагащи за планиране и реализиране на устойчива реформа, която да превърне вътрешното ведомство в институция, която е привлекателно работно място за младите хора и отговаря на реалните потребности на гражданите на Република България.

За участие в кръглата маса, чиято цел е не само да бъдат представени и обсъдени резултатите от изследванията, направени от СФСМВР, но и да се чуем мнението и позиция на заинтересованите страни са поканени:  представители на всички политически партии, участващи в изборите за 46-то Народно събрание, представители на МВР, включително институтите в МВР- Национален институт по криминалистика, Институт по психология и Медицински институт.  Покани за участие получиха и представителите на работодателските и работнически организации, неправителствени оргнизации и медии.

Националната кръгла маса ще се проведе на 17 юни 2021 г. в хотел Интерконтинентал София, намиращ се на пл. „Народно събрание“ 4, а програмата на събитието може да бъде свалена от тук: Програма/Agenda.

Събитието се провежда в рамките на проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

На 15 и 16 май 2021 г. ще се проведе първото от 10 обучения за повишаване знанията и уменията на членове на СФСМВР по проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия.

Обученията ще се проведат в 9 населени  места, като в София ще са две – едното ще е за членове на СФСМВР от дружества в СДВР, а второто ще е за членове от дружества на територията на Област София.

ЦЕЛ НА ОБУЧЕНИЯТА:  повишат знанията иуменията на членовете на СФСМВР за управление на риска и стреса на работните места, както и за провеждане на преговори на местно, областно и национално ниво с представители на МВР и различни институции, целящи подобряване на условията на труд и реализиране на основните приоритети за повишаване на качеството и ефективността на дейностите в МВР чрез: 

ВКЛЮЧЕНИ В ТЕМИ: Безопасни условия на труд – добри практики, Асертивна комуникация, Водене на преговори, Управление на промяната, Лидерство

Всяка от темите, посветени на развитието на меки умения, са разгърнати в отделни модули, съдържащи теоретична и практическа част.

ГРАФИК НА ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЯТА: 

На 12 и 13 март 2020 г. бе проведен двудневен онлайн уъркшоп, в който участваха членовете на УС на СФСМВР и партньорите по проекта от Fagforbundet и KS.

Участие в работния семинар взе и  г-н Стефан Балабанов – зам.-министър на вътрешните работи, който поздрави участниците в уъркшопа и сподели своите високи очаквания за резултатите, които ще бъдат постигнати не само от него, но и от целия проект.

По време на  работната среща бяха представени историята на синдикатите в Кралство Норвегия и Република България, бе споделен натрупаният синдикален опит и култура по отношение на пожарникарите и полицаите.

Норвежките партньори споделиха основните си принципи на работа в правоохранителните структури и пожаpна и разказаха за взаимодействието между службите, отговорни за безопасните и достойни условия на труд и синдикатите.

Представителите на СФСМВР проявиха изключителен интерес  към социалните пакети,  предоставяни на членовете на синдикатите в Кралство Норвегия по отношение на условията на труд и минимални (базисни) условия, които трябва да са гарантирани от работодателя, а също така и към начина, по който са организирани и водени преговорите за безопасните и достойните условия на труд и механизмите за договаряне.

Във втория ден на работния семинар, бяха обсъдени политиките и практиките по отношение на достойните условия на труд, които могат да бъдат адаптирани от Кралство Норвегия и приложени в България и по-конкретно в МВР и начинът, по който да се структурират тези предложения, за да бъдат представени на Министъра на вътрешните работи в България.

На 1 януари 2020 г., Синдикална федерация на служителите в МВР (СФСМВР) започна изпълнението на проект „Най-новото предизвикателство пред достойните условия на труд: управлението на професионалния стрес и риска на работното място“, финансиран от Иновация Норвегия, чиято основна цел е да установи каква е промяната в условията на труд и факторите, причиняващи стрес в МВР за периода 2014-2020 г. и да предложи устойчиви решения за справяне с тези предизвикателства.

Проектът надгражда, реализирания в периода 2013 – 2014 г. – „Професионалният стрес: най-голямото предизвикателство за достойните условия на труд“ в рамките, на който бяха установени факторите причиняващи професионален стрес, идентифицирани характеристиките на МВР и бе изготвена нова концепция за вземане на решения и провеждане на социален диалог, в която активно да участват гражданите.

Настоящият проект има за цел да устнови промяната по отношение на стреса и факторите, които го причиняват в МВР през последните 5 години, но надгражда предишния като добавя темата за управлението на риска на работното място и условията на труд.